Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, nhất là trong các đơn vị kinh tế tư nhân

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện đã xây dựng Kế hoạch số 19/KH-LĐLĐ ngày 08/4/2024 về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở năm 2024; Ban hành Quyết định số 29/QĐ-LĐLĐ ngày 09/4/2024 về việc thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở của LĐLĐ huyện Tây Sơn. Kết quả, trong năm 2024 đã thành lập mới được 03 Công đoàn cơ sở trong khối doanh nghiệp ngoài nhà nước và phát triển 396 đoàn viên (đạt 116% chỉ tiêu Liên đoàn lao động tỉnh giao năm 2024, chỉ tiêu giao 340 đoàn viên), góp phần tăng số lượng Công đoàn cơ sở toàn huyện là 116 Công đoàn cơ sở, nâng tổng số đoàn viên của huyện lên 4.368 đoàn viên.
Từ kết quả trên đã chứng minh rằng: Công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở của Liên đoàn lao động huyện đã có những chuyển biến tích cực. Hầu hết, các cấp Công đoàn đều nhận thức tốt và xem đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Mặt khác cũng cho thấy, cán bộ viên chức lao động ngày càng tin tưởng vào tổ chức công đoàn và sự nghiệp đổi mới của đất nước, tự nguyện tham gia vào tổ chức Công đoàn.
Qua triển khai thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, các cấp Công đoàn trong huyện đã từng bước đổi mới phương thức hoạt động, tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật trong đoàn viên. Công tác bình chọn giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng được quan tâm, nhất là trong Khối Công đoàn cơ sở Doanh nghiệp. Trong năm 2024, Công đoàn cơ sở đã giới thiệu 128 đoàn viên ưu tú và được Đảng xem xét, kết nạp 55 đồng chí, trong đó tiêu biểu có các Công ty tại xã Bình Nghi.
Bà Trần Thị Mến - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH sản xuất xuất khẩu gốm mỹ nghệ TSC, xã Bình Nghi cho biết: Công đoàn Công ty đã chú trọng đổi mới phương thức hoạt động theo hướng thiết thực nhằm thu hút đông đảo quần chúng tham gia tích cực trong các hoạt động phong trào. Nhất là thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật, lao động giỏi, lao động sáng tạo, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao... Thông qua đó nhằm phát hiện, tập hợp, lựa chọn những nhân tố ưu tú để tạo nguồn phát triển Đảng viên. Năm 2024, Công ty đã phát triển 9 đoàn viên là nhân viên xuất sắc, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và chấp hành tốt đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Trong năm 2025, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động nhằm giúp người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo, cống hiến và đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp, để làm căn cứ phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên giới thiệu kết nạp Đảng.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những khó khăn đó là: đa số các doanh nghiệp trong huyện có quy mô nhỏ, siêu nhỏ, do điều kiện sản xuất theo thời vụ nên lao động biến động lớn, khó khăn cho công tác tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Sự chuyển dịch lao động trong huyện ra ngoài huyện; từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác ngày càng nhiều dẫn đến người lao động giảm, ảnh hưởng đến chỉ tiêu phát triển đoàn viên, hơn nữa người sử dụng lao động chưa hiểu đúng, đầy đủ về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, cố tình né tránh hoặc không ủng hộ cho Công đoàn tiếp cận vận động tuyên truyền người lao động tham gia tổ chức Công đoàn. Sự phối hợp giữa các ngành, các cấp với Công đoàn trong việc tuyên truyền cho người sử dụng lao động về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở có lúc, có nơi chưa chặt chẽ. Đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở mỏng, còn thiếu kỹ năng vận động. Một số cơ quan, đơn vị hết nguồn, nhiều doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn huyện chưa thành lập được tổ chức Đảng (chỉ có 02 doanh nghiệp có tổ chức Đảng là Công ty công nghiệp Kamado và Công ty cổ phần đào tạo lái xe Tây Sơn) nên khó khăn cho công tác giới thiệu đoàn viên cho Đảng xem xét, kết nạp.
Ông Trần Minh Lâm - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tây Sơn cho biết: Từ những kết quả đạt được và những tồn tại, hạn chế trên, có thể rút ra một số kinh nghiệm như: Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, then chốt của tổ chức công đoàn. Tuy nhiên muốn thực hiện tốt công tác này đòi hỏi phải có sự quan tâm lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự ủng hộ, tạo điều kiện thuận lợi của chính quyền, sự phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể trong huyện. Các cấp Công đoàn phải chủ động đổi mới, đa dạng hóa hình thức tiếp cận, phương pháp tuyên truyền vận động người lao động, vận động thành lập Công đoàn cơ sở; kết hợp các hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ của tổ chức Công đoàn hướng về người lao động để tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tuyên truyền vận động và tạo sự khác biệt giữa đoàn viên và người lao động. Tiếp tục đổi mới, nâng cao phương thức hoạt động của công đoàn, tập trung hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, triển khai đồng bộ các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, qua thực tiễn hoạt động phát hiện những nhân tố xuất sắc, kịp thời bồi dưỡng và giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp. Chủ động, kịp thời làm việc với chủ doanh nghiệp nhằm tranh thủ sự ủng hộ của Doanh nghiệp trong công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, vận động thành lập Công đoàn cơ sở và xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.
Với quyết tâm mới, khí thế mới, tin rằng trong năm mới Ất Tỵ 2025 này, các cấp Công đoàn trên địa bàn huyện Tây Sơn, đặc biệt là trong các đơn vị kinh tế tư nhân tiếp tục đổi mới phương pháp chỉ đạo, đổi mới nội dung hoạt động, tập trung vào việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động, chia sẻ, tháo gỡ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.
Văn Phong