Hiệu quả của công tác luân chuyển, điều động cán bộ ở huyện Tây Sơn

Trong nhiệm kỳ 2015 - 20220 và ngay sau khi Đại hội nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy Tây Sơn đã ban hành 3 kế hoạch để triển khai công tác luân chuyển, điều động cán bộ trong từng nhiệm kỳ. Nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Huyện ủy Tây Sơn đã quyết định luân chuyển 14 lượt đồng chí và điều động 4 lượt đồng chí là trưởng, phó các phòng, ban, ngành cấp huyện đến công tác tại các xã, thị trấn vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Cụ thể, năm 2015 luân chuyển 5 đồng chí; năm 2016 luân chuyển 1 đồng chí; năm 2017 luân chuyển 2 đồng chí, điều động 2 đồng chí; năm 2018 luân chuyển 1 đồng chí; năm 2019 luân chuyển 2 đồng chí, điều động 1 đồng chí; năm 2020 luân chuyển 3 đồng chí, điều động 1 đồng chí. Năm 2021 là năm đầu tiên thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 đã thực hiện luân chuyển 1 đồng chí, điều động 2 đồng chí đến công tác tại các xã. Các đồng chí được luân chuyển, điều động có 15 lượt cán bộ giữ chức Bí thư đảng ủy các xã, thị trấn, 1 đồng chí giữ chức Phó Bí thư đảng ủy và hiện được bầu giữ chức Bí thư đảng ủy xã, 1 đồng chí giữ chức Phó Bí thư đảng ủy xã, 2 đồng chí giữ chức Phó Bí thư, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, thị trấn; 2 đồng chí giữ chức phó chủ tịch Ủy ban nhân dân xã. Bên cạnh đó, theo yêu cầu công tác, Ban Thường vụ huyện ủy Tây Sơn đã quyết định điều động 7 cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các xã đến công tác tại các cơ quan, đơn vị của huyện, điều động ngang giữa các phòng, ban, ngành của huyện là 30 lượt cán bộ.
Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy Tây Sơn tiến hành từng bước, thận trọng, không làm tràn lan, chạy theo số lượng. Ban Thường vụ Huyện ủy luôn nêu cao nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai công tác cán bộ; định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch, thông báo kết quả nhận xét, đánh giá quy hoạch cán bộ cho các địa phương, cơ quan, đơn vị để có hướng đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện công tác luân chuyển, điều động. Thường trực Huyện ủy luôn quan tâm đến công tác tư tưởng, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ luân chuyển, điều động; bên cạnh đó, làm việc với các địa phương, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác và nơi cán bộ luân chuyển, điều động đến về mục tiêu, ý nghĩa việc thực hiện công tác luân chuyển, điều động cán bộ. Qua đó, đã tạo được sự đồng thuận, thống nhất cao giúp cho huyện thực hiện tốt công tác tạo nguồn cán bộ và giúp cho địa phương, cơ quan, đơn vị giải quyết khó khăn trong công tác cán bộ. Từ đó, tạo ra mối liên hệ chặt chẽ giữa công tác luân chuyển, điều động cán bộ với ổn định và xây dựng cán bộ, vừa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác, vừa coi trọng mục đích đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ.
Các đồng chí được luân chuyển, điều động luôn nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn để tham gia vào quá trình lãnh đạo, quản lý ở cơ sở, làm hạt nhân xây dựng khối đại đoàn kết, cải cách hành chính, lề lối làm việc, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tích cực công tác, tiếp cận nhanh với công việc, tạo được uy tín và quan hệ tốt trong nội bộ ở địa phương, cơ quan, đơn vị và Nhân dân nơi chuyển đến. Nhiều đồng chí không ngại khó khăn, có mặt trong tất cả các lĩnh vực nhạy cảm như: vận động nhân dân hiến đất làm đường, xây dựng nhà văn hóa, giải quyết tranh chấp, khiếu kiện, chăm lo việc làm, đời sống cho các đối tượng xã hội, người nghèo, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, thu hút đầu tư tại địa phương…Qua đánh giá phân loại hằng năm các đồng chí đều xép loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Định kỳ 6 tháng một lần, Thường trực Huyện ủy làm việc với các đồng chí luân chuyển, điều động đang công tác tại các xã, thị trấn để nghe báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ công tác tại địa phương, nhất là những khó khăn, vướng mắc trong quá trình công tác và những vấn đề phức tạp, nảy sinh cần đề xuất, xin ý kiến chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy, Thường trực Huyện ủy.
Đến nay, các địa phương, cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển, điều động đến, nội bộ đoàn kết, thống nhất cao, phong cách lãnh đạo, lề lối làm việc đổi mới. Các cán bộ được luân chuyển, điều động cùng với Ban chấp hành Đảng bộ ở địa phương, cơ quan, đơn vị từ bước khắc phục khó khăn, quy tụ được sự đoàn kết, thống nhất, đã lãnh đạo, chỉ đạo đảng bộ phát huy nội lực đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Trong số 21 đồng chí đượng luân chuyển, điều động từ huyện về công tác tại các xã, thị trấn, có 11 đồng chí được Ban Thường vụ Huyện ủy điều động lại nhận công tác tại các phòng, ban, ngành của huyện, trong đó có 7 đồng chí được bố trí giữ chức cao hơn, 4 đồng chí được giữ chức tương đương.
Thời gian tới, để công tác luân chuyển, điều động cán bộ trên địa bàn huyện thực sự có hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, Ban Thường vụ Huyện ủy Tây Sơn sẽ bồi dưỡng kiến thức về công tác xây dựng Đảng, quản lý Nhà nước cho số cán bộ được luân chuyển, điều động, số cán bộ trẻ được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt. Đồng thời, quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách hỗ trợ, giúp cán bộ an tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ; tiếp tục đề nghị cấp trên có chính sách phù hợp hơn đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý được luân chuyển, điều động về cơ sở; thường xuyên đánh giá rút kinh nghiệm, đề ra nhiệm vụ và giải pháp tiếp tục tổ chức thực hiện tốt hơn công tác luân chuyển, điều động cán bộ, góp phần chuẩn bị nguồn cán bộ cho huyện Tây Sơn trước mắt và lâu dài...
Công tác luân chuyển, điều động cán bộ, lãnh đạo, quản lý trên địa bàn huyện Tây Sơn thực sự đạt nhiều kết quả tích cực, góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị của huyện trong sạch, vững mạnh; đưa Tây Sơn phát triển nhanh, bền vững, phấn đấu đến năm 2023 Tây Sơn trở thành huyện đạt chuẩn nông thôn mới và đến năm 2024 huyện đạt chuẩn đô thị loại IV và sớm đạt các tiêu chí thành lập thị xã  như Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra./.
Tín Trọng